OM SELSKAPET
AKTUELT
Adferdsprinsipper
I dag ønsker vi å uttrykke disse prinsippene skriftlig for å gjøre det enklere å kommunisere og konsolidere implementeringen av dem i konsernet globalt. Målet med dette dokumenter er også å komme med et offentlig vitnesbyrd om at Saint-Gobain følger disse grunnleggende atferds- og handlingsprinsippene som gjelder for alle selskapene i konsernet, uansett hvilket land de driver virksomhet i.
Disse prinsippene er ikke fullstendige, men har som mål å dekke de mest grunnleggende områdene. De utfylles, og kan i fremtiden utfylles ytterligere, av mer spesifikke regler, avhengig av lokale forhold eller særskilte ansvarsområder, men vil ikke i noen tilfelle avvike fra de grunnlaggende prinsippene.
Implementeringen av disse prinsippene er en forutsetning for å være en del av Saint-Gobain konsernet.
Atferdsprinsipper
Saint-Gobain konsernet anser at de grunnleggende verdiene som er felles for ledelsen og de ansatte, er yrkesmessig engasjement, respekt for andre, integritet, lojalitet og solidaritet. Disse atferdsprinsippene gjelder for oss alle.
Yrkesmessig engasjement
For oss innebærer et yrkesmessig engasjement at man på best mulig måte bruker tilegnet kompetanse og kunnskap, og sørger for at dette holdes oppdatert. Yrkesmessig engasjement innebærer et personlig engasjement og en personlig vilje til å utføre oppgaver som er tildelt, og tilegne seg nødvendig kunnskap. Det krever at hver person bidrar effektivt, spesielt på områdene respekt for miljøet og helse og sikkerhet på arbeidet.
Respekt for andre
Respekt for andre er en absolutt forutsetning for profesjonell og individuell utvikling for oss alle. Dette skal gjelde i hele konsernet globalt, og innebærer at man aksepterer mangfold, andre kulturer og mennesker av annen opprinnelse. Dette uttrykkes ved at man lytter til andre, informerer, forklarer og engasjerer seg i dialoger.
Integritet
Integritet krever at alle utfører sin yrkesmessige aktivitet på en redelig måte. Personlige interesser og interessene man har ansvar for i sitt arbeid, både innad i konsernet og i forhold til eksterne partnere, må holdesatskilt, uansett lokal praksis. Detaljerte atferdsregler skalutarbeides for visse kategorier av personalet i konsernet når deresansvarsområde krever dette.
Lojalitet
Lojalitet innebærer at man forholder seg til overordnede, kollegaer, samarbeidspartnere og eksterne partnere på en oppriktig og rettferdigmåte. Det innebærer også at man ikke søker å oppnå personlige fordeler som vil være motstridende med målene til selskapet eller Gruppen. Dette krever at selskapenes og konsernets retningslinjer og interne regleroverholdes.
Solidaritet
Solidaritet er basert på at alle har et ansvar i sitt arbeidsmiljø for å fjerne individualistiske holdninger og fremme teamarbeid og gjensidig innsats.Det innebærer å ta avstand fra drifts- eller ledelsesmetoder som setter personlig tilfredsstillelse over interessene til det enkelte selskap og konsernet som helhet.
Handlingsprinsipper
Saint-Gobain konsernet ønsker å definere handlingsprinsipper som skal ligge til grunn for aktiviteten til ledere og ansatte i utøvelsen av deresfunksjoner, uansett hvilket land de arbeider i. Disse handlingsprinsippene bidrar til å oppnå en varig og ansvarlig utvikling som samsvarer med konsernets langsiktige strategi.
Respekt for loven
Alle selskapene i konsernet skal på alle områder overholde gjeldende loverog regler i landene de driver virksomhet i. Det skal tas spesielt hensyn til dette: Alle selskapene i konsernet skal forby handlinger som kan føre til overtredelse av konkurransereglene. De skal ikke delta i noen som helst form for finansiering av partier eller politisk aktivitet, selv om lokal lovgivning tillater dette. De skal i tillegg avstå fra enhver form for aktiv eller passiv korrupsjon i nasjonale eller internasjonale transaksjoner. Videre skal selskapene sørge for at smutthull eller utilstrekkeligheter i slike lover og regler ikke utnyttes der dette kan innebære manglende samsvar med standardene tilkonsernet på områdene beskrevet nedenfor.
Respekt for miljøet
Selskapene i konsernet skal fremme beskyttelse av miljøet på en aktiv måte. De skal implementere ledelsesmetoder i sine virksomheter, uansett hvor de er plassert, som gjør det mulig å fastsette målbare standarder for miljøytelse, og regelmessig evaluere og kontrollere disse ytelsene. De skal ha som mål å heve de viktigste indikatorer for miljøytelse i sin virksomhet til det nivået man finner i sammenlignbare, effektive virksomheter i konsernet, selv om dette innebærer at man må strekke seg lengre enn kravene i gjeldende lokal lovgivning.
Respekt for helse og sikkerhet på arbeidet
Selskapene i konsernet skal treffe nødvendige tiltak for å sikre best mulige beskyttelse av helse og sikkerhet på arbeidet. De skal definere retningslinjer for risikoforebygging og sørge for at disse implementeres og kontrolleres. Retningslinjene skal implementeres overfor de ansatte i konsernet samt underleverandørers ansatte når disse arbeider i konsernets virksomheter. De skal ha som mål å heve de viktigste relevante helse- og sikkerhetsstandardene i egen virksomhet til det nivået man finner i sammenlignbare virksomheter i konsernet,selv om dette innebærer at man strekker seg lengre enn kravene i lokal lovgivning.
Respekt for de ansattes rettigheter
Selskapene i konsernet skal sørge for at de ansattes rettigheter respekteres. De skal fremme en aktiv dialog med de ansatte. I tillegg skal de, uten begrensninger, og selv om gjeldende lokale lovgivning tillater det,overholde følgende regler: Avholde seg fra enhver form for bruk av tvangsarbeid, pliktarbeid eller barnearbeid, enten direkte, indirekte eller via underleverandører som arbeider i konsernets virksomheter, og avholde seg fra enhver form for diskriminering av de ansatte ved rekruttering, ansettelse, i løpet av arbeidsperioden eller ved avslutning av deres arbeidsforhold.
Alle ledere og ansatte i Saint-Gobain konsernet har et personlig ansvar forå implementere disse atferds- og handlingsprinsippene.
Hvert ansvarsnivå – selskap, aktivitet, delegasjon eller sektor – har et egetansvar for å sørge for at disse prinsippene implementeres.
Sektorene og delegasjonene skal regelmessig rapportere om status for implementeringen til den øverste ledelsen i konsernet.
Den øverste ledelsen i konsernet skal sørge for bevissthet rundt og opplæring i disse prinsippene for å fremme dem i hele konsernet. Den skal utarbeide nødvendige tiltak for å utføre egnede kontroller og undersøkelser.
